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标题: 智联招聘发布贵阳职场妈妈调查报告 生育后职场地位和待遇均下降
仲怡威
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发表于 2017-7-7 21:29  资料  个人空间  短消息  加为好友  QQ
智联招聘发布贵阳职场妈妈调查报告 生育后职场地位和待遇均下降

智联招聘发布贵阳职场妈妈调查报告 生育后职场地位和待遇均下降
<p> 当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”,在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责,社会对女性的要求似乎也越来越高。此外,随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题大豆网,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上她们的态度又是怎样的,是否会打算做全职妈妈呢?</p>
<p> 为了持续追踪职场妈妈的生存状况,智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查,本报告为贵阳地区职场妈妈的调研数据与分析,贵阳地区共回收2410份有效问卷。</p>
<p> 调查主要结果:</p>
<p> ? 超过一半职场女性尚未生育,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高</p>
<p> ? 职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降</p>
<p> ? 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障</p>
<p> 超过一半职场女性尚未生育,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高</p>
<p> 本次调查首先了解了贵阳地区职场女性目前的生育情况。本次智联招聘的调查数据显示,已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.8%,育有一个孩子女性37.8%,55.4%的女性暂未生育。</p>

<p> 尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为40.2%,有意愿生育的比例近六成,说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。</p>

<p> 已育有一个孩子的女性中有58.9%不想生育二胎,仅17.9%用户表示希望生育二胎,另外23.2%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。</p>

<p> 职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降</p>
<p> 职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有4.7%的女性认为生育后薪酬有所上升,31.8%认为薪酬水平下降技巧,另外63.5%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。</p>

<p> 职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化杠铃划船,与职场待遇相似,仅有2%的女性认为生育后岗位有所上升,35.8%认为岗位下降,另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。</p>

<p> 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障</p>
<p> 对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,贵阳地区女性白领选择较多的是不以任何形式解除劳动合同(41.2%)跑步的好处,不安排出差(33.1%),不加班(32.4%)。另外30.4%的职场妈妈选择了每天一小时哺乳假,27.7%选择了不夜班中医文化与养生。此外宫颈糜烂用什么药最好,也有37.8%的女性表示所在单位没有提供任何措施。</p>

<p> 智联招聘专家解读:本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求粥的做法大全,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑两性知识,虽然现代社会的知识更新非常快,但全职妈妈调试好自己的心态更重要口腔念珠菌病的偏方秘方。智联招聘希望本次调研有排卵为什么不怀孕,能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难,共同为她们创造更加良好的就业环境。</p>











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